新鮮人升官、加薪 從第一份工作開始鋪路
新鮮人找工作不要膽怯，你五年後的薪資高低，要從第一份工作就開始鋪路，該怎麼做？從了解職場趨勢開始！
今年的畢業生在六月唱起驪歌時，除了離別的感傷之外，可能還要替就業之路是否順遂多操一點心，因為迎接這群社會新鮮人的是一連串負面消息：台灣出口連十五黑、景氣燈號連續出現第十個低迷的藍燈、全年經濟成長率難「保一」……
真有這麼慘嗎？別擔心，只要勇於挑戰並掌握求職技巧，找工作不是難事，而且還有機會挑戰高薪。
根據一○四人力銀行五月最新的調查數據顯示，今年有超過五成的企業願意招聘社會新鮮人，更有二成二的企業會提高新鮮人起薪。好的開始是成功的一半，這句話套用在職場升官加薪之路也適用，從第一份工作開始，你就該了解未來的職場趨勢，為
自己的薪資高低而努力。
三大亮點產業缺人才
起薪高、加薪速度快
一○四人力銀行公共事務部經理張雅惠表示，根據一○四資料庫二○一三年到二○一五年全年總職缺數，也就是從十九大產業、二百六十八萬多筆職缺來分析，發現餐飲業、軟體網路業及金融業這三大亮點產業最欠缺人才，而且這些產業需要的科系背景，可能和你想像的不一樣。
以金融業來說，需要的不再是以往大家熟悉的銀行員、理專人員等人才，在無現金交易、金融專利及網路公司金融化等金融科技（FinTech）發展趨勢之下，金融業對於資訊工程、數學及電算機科學等相關科系的人才需求顯著提高，統計二○一五年全年職缺數，增幅約三成。
再以餐飲業來看，除了觀光服務、家政等相關科系為需求根本外，近年來，因為連鎖餐飲品牌精緻化及食品安全意識升高，藝術商業設計、食品科學等科系的畢業生大受餐飲業歡迎；軟體網路業也因為數位整合行銷的趨勢，需要廣納大眾傳播學科系的人才，職缺增幅甚至高於理工科系。
從這樣的趨勢變化來看，張雅惠指出，新鮮人找工作不用拘泥於與自己所學的產業相關，不妨從興趣、職務來挑工作，一方面新鮮人的優點在於沒經驗、可塑性高，另一方面，選對有前景的產業，除了起薪有機會比較高，未來加薪幅度也會高於其他產業的同職務工作，「假設你工作五年後還只能領低薪，除了本身的問題外，可能要先看看自己待的產業有沒有發展性。」
22K是假議題
做足功課才不會吃虧
除了興趣之外，新鮮人找工作最關心的應該就是薪資問題，近幾年在媒體22K議題炒作下，沒有求職經驗的新鮮人，對於第一份工作的薪水不敢過於樂觀，對此，張雅惠直言：「22K根本是個假議題。」
根據一○四人資學院二○一五年全台近三百家企業提供的新鮮人起薪資料顯示，大學新鮮人的平均起薪約二萬九千六百五十元，連平均薪資較低的行政工作，起薪也有二萬七千多元。因此，新鮮人找工作時，千萬不要自我受限於22K的低薪。
那麼令人尷尬的薪資究竟該怎麼開呢？張雅惠建議，掌握市場行情很重要！例如一○四人力銀行網站中的「職務大百科」裡面有各項職務的菜鳥薪資參考值，面試時被問到期望待遇時，可以根據市場行情訂一個區間價格，做足功課才不會「吃虧」。
 |
薪水卡卡？ 5招晉升高薪族！ 出版社：原富傳媒 內容簡介： 碰到「摳門」老闆，不肯加薪怎麼辦？新鮮人又該如何擺脫22K的宿命？轉職、投資自己、提升企畫力、海外工作、創業，用對5招術，讓老闆想不加你薪水都不行！除此之外，你想知道哪個行業薪資行情最好嗎？選對工作，想不晉升高薪族都很難！ |
