40萬個工作機會歡迎新鮮人 比去年成長10%
勞動部於本月5日發布統計資料，調查顯示至7月底，事業單位預計人力需求較4月底淨增加47.3千人。1111人力銀行就表示，歡迎新鮮人的工作職缺有將近40萬筆，佔整體工作機會的七成六，和去年相比成長幅度高達10%，占整體工作機會的7成6，顯示企業不但開出大量人力需求，對於新鮮人的接受度也不低。
蘇菲雅婚紗社總經理李政全就表示，今年會擴增一倍的人力，其中有五成的比例將留給新鮮人。在選用人才方面，李政全說，「主動、活潑、熱情」是公司選人的最重要考量，「新鮮人是社會很重要的人力來源」，他鼓勵新鮮人有機會先到職場去訓練學習，如果還要就學再去，一定要先到市場了解就業市場人際關係的相處，有機會應該投入新的職場嘗試。
去年成功以熊讚行銷世大運的團隊「台灣吉而好」行銷長侯柏安則指出，今年計畫招募30位人才，且一半要外派至大陸。公司在選擇人才上希望找尋兩種人：地才型人才、天才型人才。「地才型」的人，什麽都可吸收做好，「天才型」的人，則可以帶領公司小組找到新方向，或找到對的方式執行。
許多新鮮人有懷才不遇的感嘆，侯柏安說，工作就像男女朋友交往，是彼此挑選，除了找尋適合的工作，同時也要問問自己能提供給公司什麼能力、績效以及達成什麽任務，建議新鮮人在職場要多學、多聽、多看、多問。侯伯安補充說明，今年開放新鮮人徵才是公司共識，因為經過前幾次徵才體驗到，雖有些人本身非常有經驗，卻不一定跟公司企業型態吻合，因此更希望從基礎培養自己的人才。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，今年畢業季到，新鮮人比往年積極很多，9成2已經開始投遞履歷，預計畢業後直接進入職場，相較去年的8成5略為提升。有一成畢業生有把握畢業前就找到工作，平均來看，有意投入職場的畢業生預計36天就能找到工作，比去年2.4個月少了一個月，顯示今年新鮮人的就業信心，較去年更為樂觀。
