為了照顧新生兒，留職停薪期間，勞保不中斷！

勞保續保
育嬰留停保障不中斷

現代父母因為孩子生得少，為了妥善照顧新生兒，有越來越多的人會考慮請育嬰假，希望陪伴孩子成長。雖然少了收入，但符合資格者可以申請平均月投保薪資6成的育嬰留職停薪津貼，在經濟上不無小補。

另外，很多民眾不知道，在留職停薪期間還能辦理勞保的續保手續，繼續享有普通事故保險及就業保險的保障。假使被保險人在留職停薪期間又再度懷孕，續保的好處是，之後分娩可請領勞保2個月的生育給付，優於只發放1個月的國保。

同時，續保期間為了減輕雇主跟被保險人的負擔，雇主不須負擔原本該繳的70%保費，而被保險人應繳納的20%保費，也可依意願選擇延後3年再繳納；另一方面，辦理續保也可以繼續累積勞保年資，一旦年資增加，退休後可領的老年給付金額也會隨之增加。

請領育嬰留職停薪津貼
就保年資需合計滿1年

依照《性別工作平等法》第16條規定：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲前，但不得逾2年。」

雇主與受僱者的約定若優於《性別工作平等法》，會從其約定，原則上，任職滿半年就可以請育嬰假，但必須是受僱者，像參加職業工會的被保險人就不符合資格，此外，由於育嬰留職停薪津貼是《就業保險法》的給付，規定必須就保年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前申請。換句話說，公司批准了育嬰留職停薪，不見得就能領得到津貼，就保年資合計是否滿1年是關鍵。

舉例，美美在A公司任職7個月，轉職到B公司待10個月並經歷懷孕生產，期間都有參加勞保，因任現職滿6個月而具申請育嬰留職停薪的資格，再則，合計兩家公司的就保年資超過1年，也可請領留職停薪津貼。

要提醒的是，由於留職停薪津貼的申請程序，是在被保險人「育嬰留職停薪期滿1個月的隔天」開始審核，所以如果一辦妥留職停薪就送件，仍是無法處理。

另外，不管是留職停薪期滿或提前復職，也都要填具一份「復職通知書」給勞保局，以便於恢復一般勞保身分，享有完整的保障。若太晚通知勞保局，會造成給付溢領，到時當事人領了還要退回，也會感到困擾。

留停續保勞保有門檻
須原單位任職滿半年

至於請育嬰假期間是否能繼續參加勞保，同樣也有資格限制。2014年底配合《性別工作平等法》修法，原本需於投保單位任職滿1年才能續保的規定，已經放寬為任職滿6個月即可。

勞保續保可以享有普通事故保險和就業保險的保障，但因為被保險人在留停期間沒有上班，所以不包含勞保職災保險保障。並且，被保險人一定要在原投保單位繼續加保才行。

以美美為例，她在B公司任職超過6個月，符合續保門檻，則依規定須在B公司繼續加保勞保。相反的，如果任職未滿6個月，因為不能續保勞保，若年滿25歲且沒有其他社會保險，就會被轉至國保。
符合續保規定的被保險人，可主動要求投保單位向勞保局辦理手續，只要由投保單位填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，向勞保局提出申請即可。

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