符合這4種特殊條件者 沒工作也能繼續加保勞保

一般人都以為「勞保」必須在有工作的情況下才能加保，但有民眾詢問勞保局，因傷病向公司申請留職停薪，還能繼續加保嗎？勞保局表示，勞工只要符合某些特殊條件，即使沒有工作，仍可繼續加保勞保：

1. 應徵召服兵役。
2. 派遣出國考察、研習或提供服務。
3. 因傷病請假導致留職停薪，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年。
4. 因案停職或被羈押，未經法院判決確定。

勞保局表示，只要是上述4種情況之一，勞工若想繼續加保，投保單位就不得拒絕。而在加保期間，公司應該繼續為該員工繳納保險費。但因傷病請假導致留職停薪者，則應另檢附醫院或診所診斷書。

此外，因職災關係，勞工若於醫療期間退保者，勞保局表示，受保險人得以繼續參加勞保的「普通事故保險」，一直到符合請領老年給付之日為止。但如果職災勞工已經領取勞保失能給付，且經評估終身無工作能力者，則不得繼續加保。

另外，投保勞保滿15年，萬一勞工被公司資遣或辦理退休，但卻又尚未符合請領老年給付條件者，勞工局表示，勞工若想繼續加保「普通事故保險」，可以在離職當日辦理續保手續；如因故而來不及於離職當日辦理續保者，則應於離職退保的當日起2年內辦理。