改變思維 轉職之路更順暢

大文豪狄更斯說得好：對不少人來說，「這是最好的時代」，但是對其他人而言，「這是最壞的時代」。就業市場的遊戲規則已經改變，玩家卻沒有收到通知，一切毫無預警。當前的求職方式已經和以往不同，而且變化非常劇烈。

關鍵轉捩點在二○○八年，相信大家都知道那年發生的事：所謂的「經濟大衰退」，也就是一九二九年經濟大恐慌以來最嚴重的金融風暴。我們已經逐漸走出風暴的陰影，但是歷經摧殘的求職市場徹底改變了樣貌。以往行得通的做法，現在不行了；以往輕而易舉的事，現在變得難如登天。

還是有辦法的。相信我，真的有。不過，在改變戰略之前，必須先了解我們面對的新戰場長什麼樣子。

雇主改變了 求職者卻沒變

年復一年，我們求職的時候，總是習慣走幾十年來的老路，無視時局是好是壞。我們找工作始終仰賴履歷、仲介和廣告。但是雇主可不會一成不變。如果時局不錯，雇主比較難找到人填補職缺，因此傾向配合求職者的喜好。求職者喜歡投遞履歷，雇主就會費心徵求履歷，並且好好閱讀。求職者想看到徵才訊息，雇主就會把職缺張貼在求職者看得到的地方，通常是公司網頁或是求職網站。

真正讓求職者措手不及的是經濟轉壞的時候，這時失業的人多，雇主更容易找到新人，許多雇主就會改變做法，不再認真讀履歷，也不把職缺公布出來。如果我們還用老方法求職，只會處處碰壁，一無所獲。

求職的平均時間大幅拉長

在美國，一九九四年到二○○八年間，待業中的求職者有一半能在五週內找到工作，只有十％需要花超過一年。但是在二○○八年後，大約有二二％到三○％的無業人口必須花一年以上找到新工作，比例大幅增加。

待在同一份工作的時間大幅減少

二○○八年後全職工作越來越難找。因此，許多求職者重新調整自己的目標。有些人轉而尋找短期工作。短期雇傭的比例之所以升高，是因為雇主想要降低成本。

面對跨國經濟與網路競爭，許多美國雇主選擇只在需要時聘用員工，一旦需要的事做完，就趕緊讓員工走人。不只美國，全世界都有這個現象。

工作的方式劇烈轉變

許多人聲稱，人類能做的工作都會被科技取代；但是如果你像我一樣追問專家，他們認為有多少比例的工作會完全被科技取代，得到的答案會是：美國現今所有工作職缺中，只有五％會被機器人、科技設備、電腦程式所取代，最糟的估計也不過是一九％。

機器人和相關科技並不是要取代所有人類的職業，而是負責人類職業中的某部分工作，這表示許多職業將會演變成一種合作關係──人與機械之間的合作關係。

那我們的工作會變成什麼樣呢？這個嘛，職場中很大一部分可能要再過幾年才會受到影響，但有些職業已經開始轉變，或是很快就要面臨轉變。現在我們必須重新思索自己的職場生活，並且適應現實，接受未來職業將是人類與機械相互合作。所以，我們必須學習新技巧，以便在新世界求生存。

求職者和雇主說的語言更加分歧

二○○八年後，有個現象日趨惡化，那就是求職者和雇主用的語言越來越不同，儘管表達時常常使用同樣的辭彙。

舉「能力」這個詞為例，找工作時，某些雇主可能會用「您沒有我們需要的能力」來回絕你，這時你會想，雇主指的能力可能是分析、研究、溝通之類的能力，但其實不是。他們的意思是你缺乏「經驗」，只不過是用了「能力」這個詞。

雇主寫給自己的備忘錄大概長這樣：「找一個擁有五年行銷軟體產品經驗的人，年紀在二十四到三十歲間。」求職者應該把雇主的世界當成外國來看待：造訪該國之前，最好先了解當地語言和風俗。

全文未完，完整內容請見《女人變有錢》2018年1~2月號第55期