放無薪假 勞健保關鍵6問

勞動部於今(2019)年11月18日公布最新無薪假人數統計，截至11月中為止，全台共43家事業單位實施，實施人數2,668人，與10月底相比，家數減少四家、人數卻一口氣新增628人。 

勞動部解釋，主要是有兩家大廠通報實施無薪假，其中一家為太陽能電池大廠，預計實施無薪假約兩個月，另一家則是電子零組件批發廠商，通報實施一個月，這兩家廠商分別通報近500人實施無薪假。

勞動部強調，雇主如因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書範例與員工簽訂書面協議。

究竟放無薪假有哪些勞健保權益該留意呢？關鍵6問一一為勞工解答。

問題1、放無薪假會影響勞保權益嗎？薪水沒了，萬一發生事故，勞保給付會不會也變少？

答：放無薪假期間，雇主和勞工仍存在僱傭關係，雇主不可以將勞工辦理退保，無薪假勞工依舊是勞保被保險人，能享有勞保相關權益。但要留意的是，勞工放無薪假期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果勞工因為放假導致薪水變少時，公司一旦決定調降勞工的勞保月投保薪資，依照勞動部規定不得低於基本工資，假使之後正巧發生事故情形，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。

問題2、放無薪假，老闆要扣我薪水，怎麼樣才算合理？沒工作，我可以另外找其他兼差嗎？

答：原則上，減少多少工作天數或時數，薪資會按比例做調整；實際上，勞雇雙方會針對每月正常工作天數、時間和薪資進行協商，雙方都認為合理的情況下才會成立並實施無薪假。不過還是要強調，不論工作天數或時數如何減少，雇主支付給勞工的每月薪資都不能低於基本工資。至於兼差，在勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即明確指出，無薪假期間，在不影響原有勞動契約和在職教育訓練執行的前提下，只要勞工正常依規定出勤，是可以另行兼職的，不受原契約禁止兼職的限制，但仍要保守企業機密。

問題3、被資遣有失業補助能領，那放無薪假有沒有補助或免費職訓？

放無薪假期間並沒有失業補助能領，但是勞動部勞動力發展署已啟動「充電再出發訓練計畫」，符合資格的無薪假勞工，可以參加企業開辦或是勞發署各分屬所舉辦的訓練課程，在訓練期間，勞動部會提供每小時120元的訓練津貼，每人每月最高可申報100小時，亦即每月最高有1萬2000元的訓練津貼。而參訓資格必須是年滿15歲以上的勞保被保險人，並且與受僱單位達成協議，同意減少正常工作時間達每2周16小時以上。

問題4、無薪假放太久，會不會影響新、舊制退休金？

答：以新制勞工而言，在勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即指出，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響，建議勞工最好主動利用自然人憑證或者是勞動保障卡查詢，確認雇主是否依規定提撥。舉例來說，小杜在公司實施無薪假後，每月薪資從原本的5萬元降為3萬元，那麼雇主依規定還是要幫小杜以5萬元提撥6%退休金，而不是以3萬元計算。而舊制勞工的退休金計算方式是「退休金基數×退休前6個月平均工資」，有不少勞工擔心在無薪假期間因為平均工資減少，也會導致退休金變少，其實這點不必擔心，無薪假期間是會予以扣除的，並不列入平均工資計算期間，不足的日數則會往前推計。例如，老王原本打算6月底申請退休，偏偏被告知1月開始須休2個月無薪假， 當發生這類情形時，平均工資計算會扣除無薪假期間，往前推算至前一年沒放無薪假的11月和12月，最後是以11月∼12月、3月∼6月的工資金額計算平均，老王不必擔心「退休前6個月平均工資」因為無薪假被拉低，導致退休金少領。

問題5、放無薪假期間，勞保費會不會減少？

答：要視各家公司決策而定，如果公司沒有調降無薪假員工的月投保薪資，勞保保費是不會改變，同樣的，被保險人每月的自負額也不會變。但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，那麼勞保保費會減少，這時被保險人的自負額也會降低。此外，勞保保險費是按日計算，但投保薪資調整作業，依規定是從申報的次月1日生效，舉例小杜從1月15日起放無薪假，公司若在1月底前完成申報調降月投保薪資，小杜的投保薪資會在2月1日調整生效，也就是說，1月分的勞保費仍不會變，2月分則會變少，日後若投保薪資級距有再調高，勞保費一樣會再增加。

問題6、放無薪假期間，健保權益會受影響嗎？健保費會不會減少？

答：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。至於健保費，則視健保月投保金額是否調降而定，原則上投保金額是以薪資所得認定，如果月薪減少，公司可以檢具相關的薪資資料向健保署辦理調降作業，提前在月底前辦理，於次月1日生效，可以減輕保費負擔。