沒有就業保險 失業虧很大
勞工保險主要是保障勞工的「生老病死殘」，就業保險則是保障勞工的失業風險，特別是5人以下小公司，員工更須關心。
全球金融海嘯期間，小張丟掉飯碗，找同樣待業中的同學小李出來散心。小李說：「還好有失業給付先頂一頂，如果提早找到工作，還有提早就業獎助津貼可以領。」
小張聽了很疑惑：「我們都是小公司，為什麼你有這些保障，我卻沒有？」小李回答：「大概是我們公司有參加勞保吧！」
其實小李在失業期間所享受到的社會保障，不是來自「勞工保險」，而是「就業保險」。勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度，費率與給付內容也不相同，只是因為都由勞保局承辦，絕大多數勞工並不清楚在勞保之外、還有一項就業保險可以參加。
從兩者給付內容來看，勞保主要是保障勞工的「生老病死殘」，就業保險主要是保障勞工的失業風險，後者發生機率可能還高於前者，因此上班族一定要認識就業保險。
員工只有1 人
雇主就須加保
在2003年以前，「失業給付」是依附在勞保內，但失業給付畢竟是消極方案，只能保障失業期間的基本生活。為了進一步提升勞工的就業技能、鼓勵就業，政府特別制定就業保險法。因此從2003年起，在勞保之外，再實施就業保險，將勞保原有的失業給付轉到就業保險，後來又陸續提供多項津貼。
對原本有參加勞保的勞工而言，並不須另外申報參加，勞保局主動就會納入就業保險，加上總費率並未增加，因此大多數勞工對於新開辦的就業保險顯得很「無感」。但原本就沒有參加勞保的勞工，如果對就業保險也很無感，一旦景氣陷入衰退，就會發生像小張一樣，碰到非自願離職時，沒有任何失業保障。
根據規定，5人以上公司必須參加勞保，但只要雇用1名以上員工的公司，即使雇主未參加勞保，也必須參加就業保險。也就是說，不管這間公司是以「小吃店」、「企業社」、「工作室」等任何名義設立，只要雇用1名以上員工，且員工年滿15歲以上、65歲以下，雇主就必須在員工到職當日投保就業保險。
雇主未按規定加保
須處10 倍罰鍰
雇主若未幫勞工辦理投保，勞保局會按「自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處10倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償。」
以小張為例，假設在非自願離職日的當月起，前6個月平均月投保薪資為4萬3,900元，全民健保費為2,514元（小張自己以及1位加保眷屬），如果當初懂得要求雇主投保就業保險，失業期間最多能領到6個月的失業給付15萬8千多元，以及最多6個月的健保費補助1萬5千元多元（參見上頁圖）。
小公司應變力差
員工更須自保
如果小張在失業期間，透過公立就業服務機構辦理求職登記，並且參加全日制的職業訓練，可以申請「職業訓練生活津貼」，計算標準與失業給付相同，只是職訓津貼與失業給付只能二擇一，亦即領取失業給付期間，若也申請到職訓津貼，勞保局會扣除重複的給付。
如果小張幸運地提早在第2個月結束後就找到工作，只領到2個月的失業給付，但是提早找到工作，還能領到5萬2千多元的「提早就業獎助津貼」。
由小張案例來看，沒有投保就業保險，失業的保障是0 ；若有投保就業保險，失業期間就能靠著相關給付，支撐一段時間，並且還獲得免費的職業訓練。
就業保險上路後， 從最早的失業給付， 到晚近的職業訓練生活津貼、被保險人及眷屬的健保費補助、育嬰留職停薪津貼等等，可以發現到，就業保險提供的保障不斷增加。
台灣是以中小企業為主體，規模越小的公司，對抗不景氣能力越差，在這種公司任職，員工更要懂得關切自身權益，一旦面臨非自願性失業時，就業保險的相關給付就能派上用場。
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